VAN FRUSTRATIE NAAR INSPIRATIE

Loopbaansturing

Loopbaansturing betekent dat je je eigen loopbaan plant en bewust invloed uitoefent op je loopbaan. Loopbaansturing is een van de vijf loopbaancompetenties. Het gevoel om zelf (weer) aan het roer te staan en te sturen naar jouw nieuwe baan of functie geeft energie!
Je kiest voor een van de drie trajecten of een combinatie hiervan afhankelijk van je loopbaanvraag.

Doel van dit traject leidt dit tot een nieuwe baan, passend bij je persoonlijke waarden en wensen in leven en werk. Het doorleven en overdenken van verschillende fasen kan per persoon verschillen. De nadruk per fase wordt afgestemd per persoon.

Programma:
In de verschillende fasen die we doorlopen zijn
aandacht en betekenis geven aan de voorafgaande gebeurtenissen,
verwerken van het ontslag
vertrouwen terugvinden
nieuwe richting bepalen,
zelfanalyse in realiteit tot de nieuwe richting,
arbeidsmarktoriëntatie,
arbeidsmarktbewerking,
baankeuze,
coaching tijdens de eerste periode in de nieuwe baan of ondernemersschap.

Duur:
Vaak duurt een outplacementtraject minstens zes tot negen maanden. Ervaring leert dat het ook langer kan duren. In overleg wordt vooraf tijd en ruimte vastgesteld. Elke twee weken plannen we een bijeenkomst.
Mijn uitgangspunt is dat we gaan voor het resultaat!

Investering: offerte op maat waarin kosten vooraf vastgesteld zijn

Doel van dit traject is om de (nieuwe) richting in je loopbaan te bepalen én een concreet plan van aanpak op te stellen.

Programma:
In een aantal gesprekken komen de volgende onderdelen aan bod:
biografie als 'enthousiasmescan'
opstellen van een persoonsprofiel
ontdekken van de rode draad in je opleiding, wensen, werk en levensloop
vertalen van kernwoorden naar mogelijke beroepsrichtingen
oriëntatie op passende beroepen
opstellen van een loopbaanplan
(optioneel: testen die waarde toevoegen bijv MBTI, Profile Dynamics)

Duur

Het traject bestaat vaak uit vijf of zes bijeenkomsten, met een tussenliggende periode van ongeveer twee weken. 
Voor overleg ben ik ook buiten de bijeenkomsten via telefoon of e-mail te bereiken.

Investering: offerte op maat waarin kosten vooraf vastgesteld zijn

Doel van dit traject is het actief op zoek gaan naar een nieuwe baan. Er zijn meerdere wegen naar een nieuwe baan, we onderzoeken welke voor jou de best passende zijn en zetten die in gang.

Programma
:
In een aantal bijeenkomsten komen de volgende onderdelen aan bod:
opstellen van een concreet zoekprofiel
selecteren van de juiste zoekmethode
toepassen van de verschillende sollicitatiemethodes
een goede brief schrijven
maken van een functiegericht CV en een netwerk CV
netwerkcontacten gebruiken
presentatie en gesprekken voeren
keuzes maken
salarisonderhandelingen

Duur:
Het traject bestaat uit vijf of zes bijeenkomsten, met een tussenliggende periode van meestal twee weken. Ik ben ook buiten de bijeenkomsten via telefoon of e-mail te bereiken voor overleg.

Investering: offerte op maat waarin kosten vooraf vastgesteld zijn

 

Contact informatie

Op de Bies 2
6333 BX Schimmert

06 - 25 05 23 40

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.